2024年度第一次干部分享暨年度骨干培养启动会顺利召开！

4月26日下午，金程科技2024年度一季度干部分享暨年度骨干培养启动会顺利召开。

公司重视干部队伍的专业水平和职业素养，特别是新任干部的使命感、价值观和方法论的锻造。为进一步加强对干部的考察和培养工作，特召开以季度为周期的干部分享会。新任干部围绕自身任职要求、工作开展情况、预期目标以及角色转换、对市场环境的理解分析、个人能力提升等角度，着重阐述分享任职以来的体会和感受，并对公司的未来发展提出了诸多设想和建议。

分享结束后，公司经营管理团队对新任干部的分享内容做出指导和评价，期望新任干部结合新的使命、新的责任、新的要求，在前行过程中最大程度地发挥干部的能力和潜能，实现自我突破，不折不扣完成任务，为公司和客户持续创造价值。

同时，为有效提升双引擎驱动力，加强“腰部力量”，为长远发展注入青年驱动力量，构建持续不断的人才造血机制，公司特制定了骨干培养管理办法。培养过程中，公司将多维度综合考量选拔培养对象，匹配专业导师，制定差异化培养方案，全方位保障培养方案的落地执行，不断充盈公司的人才池。

本次会议受到公司领导的高度重视，未来我们将持续关注干部、骨干成长，进一步健全人才选拔和培养的全链条机制，构建热衷学习创新、积极应对挑战的文化氛围，锻造出有责任、有能力、有担当的高素质队伍，以期为客户提供更为专业的服务，为行业贡献更为深远的力量。